ENPORTwork利用規約

株式会社ウィルグループ(以下「当社」といいます)が提供する本サービス(第1条に定義します。)のご利用にあたっては、 以下の利用規約をご確認、ご承諾いただいたうえでお申込みくださいますようお願い致します。

第1条(本サービス)

本規約において、「本サービス」とは、当社が運営する「ENPORTwork」という名称の人材紹介サービス (理由の如何を問わずサービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。)を意味します。

第2条(会員)

1.本サービスの会員(以下「会員」といいます」)とは、当社が定める方法により本サービスの利用申込を行ない、 当社がこれを承諾した利用者のことをいいます。
2.会員は利用申込の時点で、本規約の内容を全て承諾しているものとみなします。

第3条(会員の責任)

1.会員は、自らの意思によってのみ本サービスに登録し、会員となるものとします。
2.会員は本サービスにて不備・齟齬がないように自らの情報を登録するものとします。 登録情報の不備・齟齬により発生した事項については、当社は一切責任を負いません。

第4条(ID及びパスワードの管理)

1.会員は、本サービスにて当社からID、パスワードを付与された場合、当該ID及びパスワードの管理責任を負うものとします。
2.会員は、前記のID及びパスワードを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、売買等をすることはできません。
3.ID及びパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、当社は一切責任を負いません。

第5条(登録の取り消し、禁止行為)

会員が以下のいずれかに該当した場合は、当社の判断にて登録の取り消しを行ない、本サービスの提供を終了する場合があります。 また、会員は、本サービスを利用するに当たり、第4号から第11号までに定める行為を行ってはならないものとします。
(1)本規約の定めに違反した場合
(2)虚偽の情報を提供または登録した場合
(3)正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合
(4)本サービスを通じて紹介を受けた求人企業(本サービス上で求人情報を掲載している企業を意味します。以下同じです。) に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けるまたは入社する行為があった場合
(5)正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為があった場合
(6)求人企業、当社または第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、 信用を損なう行為があった場合
(7)犯罪に結びつく行為があった場合
(8)法令または公序良俗に反する行為があった場合
(9)本サービスを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供行為、その他本サービスを求職目的以外の目的で利用するものと当社が合理的に判断した場合
(10)本サービスまたは当社のその他のサービスの運営を妨げる行為があった場合
(11)当社の信用を毀損するような行為があった場合
(12)本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行なった場合
(13)会員個人の画面に1年以上ログインがない場合
(14)登録されたメールアドレスが当該会員本人以外の第三者の所有となった旨の連絡が当社にあった場合、 もしくは会員が登録したメールアドレスが存在しない場合で、最終ログインから1ヵ月以上が経過した場合
(15)会員がFacebookその他当社所定のSNSサービスの利用規約に違反したことその他の理由によって会員が当該SNSサービスの提供や連携を受けられなくなった場合
(16)その他、客観 的、合理的事由により当社が不適切と判断する行為があった 場合

第6条(求人照合)

当社は本サービスの提供にあたり、会員の登録内容と、求人企業が希望する求人条 件との マッチングを行ないますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。 また、会員から求人企業への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準 などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、 当社から当該求人への推薦を行なわない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡を行なう場合があります。

第7条(求人企業への情報提供)

会員が求人企業への応募 を当社に依頼 した場合、当社は事前に本人の同意を得たうえで、会員の過去の賞罰等についての情報を当該求人企業に提供する場合があります。 なお、同意を得られない場合は、本サービスを提供できなくなる場合があります。

第8条(求人企業への事実確認)

1.当社は、求人企業または職業紹介会社から通知される労働条件その他 契約内容に 関する情報と、会員から提供される当該情報に不一致がある場合、 求人企業または職業紹介会社に事実確認を行なう場合があります。
2.当社は、本サービスの運営に必要な範囲で、会員の転職活動 状況 及び本サービスを通じて応募 を行なった求人企業での入退社の状況 等を、求人企業または職業紹介会社に確認する場合があります。

第9条(在留資格)

1.会員は、求人企業への応募 を当社に依頼 する場合、日本で 就労 するために必要な在留資格を有していることを当社に保証するものとする。
2.会員は、当社又は求人企業からの求めに応じ、当社又は求人企業所定の方法で、会員が日本で 就労 するために必要な在 留資格 を確認するために必要な在 留カード及び本人確認書類その他の資料の開示を行うものとする。

第10条(個人情報の取り扱い)

1.当社は、別途定める「プライバシーポリシー」に 従い、会員の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
2.会員は、求人企業への応募 を当社に依頼 した場合、 会員が本サービス上に登録した個人情報を当社が当該求人企業に提供することにつき同意したものとみなします。

第11条(免責)

1.以下の事項について当社は保証せず、免責されます。
(1)本サービスは、会員の就職・転職を保証するものではないこと
(2)本サービスにおいて提供される求人情報は第三者の責任で提供されるものであり、当該情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切 性及び有用性について当社は何ら保証できないこと
(3)会員と第三者との間での紛争が生じた場合には、会員の責任と負担で当該第三者と協議・解決を図ることとし、 当社は責任を負わないこと
(4)会員は、自己の責任に基づいて求人企業と雇用契約を結ぶこととし、当社は当該雇用契約の締結につき責任を負わないこと
(5)天災地変やネットワーク障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス 被害及びその他の不可抗力により発生した損害につき何ら保証しないこと
(6) Facebookその他当社所定のSNSサービスに、トラブル、サービス提供の中断又は停止、本サービスとの連携の停止、 仕様 変更等が生じ、本サービスの提供が中断又は停止したことにより会員に生じた損害について当社は何ら責任を負わないこと
(7)会員が本サービスを利用したことかつ当社の責めに帰すべき事由によって会員に損害が発生した場合、当社が責任を負うのは直接かつ現実 的に発生した損害の範囲に限定され、 当該範囲を超える部分について責任を負わないこと 2.当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。

第12条(退会)

会員は自らの意思によりいつでも本サービスを退会することができます。

第13条(損害賠償)

会員は、本規約の定めに違反(表明保証違反を含みます。)して当社または第三者に直接かつ現実的に損害を与えた場合は、 その損害を賠償 するものとします。

第14条(サービス及び規約の変更等)

1.当社は、会員への事前の通知なくして、本サービスの内容変更または一時的な中断を行なうことができます。
2.当社は一定の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。但し、やむを得ない事情がある場合は、予告を行なわない場合があります。
3.当社は、会員の事前の承認を得ることなく本規約を随時変更することができます。本規約の変更については、本サービスに関する ウェブサイト上に公示した時点から効力を発するものとします。なお、会員が本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、 本規約の変更に承諾いただいたものとみなします。

第15条(反社会的勢力の排除)

会員は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を表明し、 保証するものとします。また、かかる表明 ・保証に違反した場合、 当社は催告 を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、その他当社が別途会員と締結している契約及び申込を解約できるものとします。
(1)会員が反社会的勢力(「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体 または 勢力 をいうものとします)ではないこと
(2)反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
(3)反社会的勢力に資金提供を行なわないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
(4)反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと

第16条(管轄裁判所)

本規約に関する 準拠法は日本法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、 東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。

制定日:2021年4月1日